近日，湖南省总工会公布了多项重点工作成果，芙蓉区总工会捷报频传，3项工作荣获省级荣誉。其中，2025年第四季度重点工作创新案例中，芙蓉区2个案例成功入选，向全省宣传推介芙蓉经验做法。2025年省级能级工资集体协商重点支持企业（行业）名单中，全省仅49家企业（行业）入选，长沙市芙蓉区的华海3C电子市场成功上榜，充分展现了芙蓉区在构建和谐劳动关系、推进集体协商工作方面的示范引领作用。

创新案例：

芙蓉区总工会“AI二赛一训”

赋能区域产业发展

芙蓉区总工会“AI二赛一训”项目是湖南省首个系统性推动AI技术与区域产业深度融合的创新实践，以“新质生产力大数据应用职工大赛”“AI创新应用职工大赛”“DeepSeek+政务培训”三大活动为核心，构建“以赛促产、以赛提技、以赛引智”的特色体系，精准破解基层企业AI技术应用落地难、数字化人才短缺、资源对接不畅、培训模式滞后等痛点。

该项目通过路径、模式、机制三大创新赋能发展。在路径上，聚焦农业、政务、教育等领域定制赛题，将技术与企业痛点无缝对接，实现分层赋能、纵深推进，农业数字化领域育种效率提升30%，市民诉求响应时间缩短40%，政务智能审批通过率从65%提升至92%。在模式上，构建技术转化、人才成长、生态协同三闭环，累计提升400余名职工数字技能，促成18个产学研项目落地。在机制上，联动政企学协成立联盟，集聚80余家单位资源。

此项目立足区域产业需求，通过赛事与培训联动，实现了技术攻关、人才培育与生态构建的闭环发展，成为湖南省AI数智赋能产业的先行样本。

创新案例：

芙蓉区华海3C电子市场工会联合会

以职代会为枢纽

打造行业协商共治内生循环

芙蓉区华海3C电子市场工会联合会聚焦传统专业市场职工民主参与不畅、行业协同治理不足、薪酬激励与技能脱节等核心难题，以创新民主管理机制为核心破局，打造出职工权益保障与企业发展双赢的“华海样板”。

该案例的核心实践包括三大举措。一是建立动态化职工代表大会制度，创新“规模适配+群体均衡”代表产生机制与“经营数据公开+员工提案共商”双轨制，2025年职工提案落实率达92.3%，让民主权利落地见效。二是构建“1+N”民主议事矩阵，通过“靶向协商”闭环流程破解行业共性问题，推动职工满意度跃升至96%。三是创新行业性能级工资集体协商，构建动态薪酬体系，引入“数据协商法”并全程公开监督，相关专项合同实现会员单位全覆盖，带动行业薪酬水平提升超8%，高级工月收入最高增幅达15%，形成技能与效益双向促进的良性循环。

此案例通过制度突破拓展民主参与深度，以机制协同提升治理精度，靠协商革新释放发展动能，为专业市场治理提供了可复制的有效路径。

2025年省级能级工资集体协商重点

支持企业（行业）名单：

华海3C电子市场

此前，湖南卫视已对芙蓉区总工会工资集体协商相关措施进行了报道。

华海3C聚集200多家IT企业和门店，行业特性强、小微企业多。2022年，在工会指导下成立楼宇工会，100多家企业、200多名职工找到了归属。

2025年新春后的工资协商存在诸多难点，职工参与度低，企业因经营压力“能省则省”。关键时刻，党员示范店店主申湘江发挥带头作用，他为职工购买医疗互助尝到“甜头”后，主动动员其他店主加入工会志愿队，推动协商破冰。

最终，双方达成共赢协议：市场职工最低工资不低于3000元；获职业技术等级证有技能补贴，省级、市级、区级技能竞赛前三名有一次性津贴；增设春节、端午、中秋及生日福利；为职工安排健康体检。其中“能级工资”激励机制，既认可职工技能，又解决企业留人难题。

芙蓉区总工会表示，未来将继续紧紧围绕全总“559”工作部署，不断推动改革创新，全力提升服务全区企业与职工的质效水平。