红网时刻新闻10月17日讯（通讯员 陆祝玲 文鑫）10月17日，2022年芙蓉区青训营发出社区实训“动员令”，30名学员分派至全区30个社区（村），开展“代理社区（村）书记（主任）助理”实训锻炼，让广大年轻干部在一线锤炼、在一线成长。

本次芙蓉区青训营学员采取组织“点名调训”的形式，综合考虑日常工作、综合素质、个人能力等情况，从全区各区直部门、街道年轻干部中，集中调训了30名年龄在35岁以下的年轻干部。

开展社区实训，是本届芙蓉区青训营的创新之举。按照“供需匹配、人岗相宜”的原则，从全区精心挑选了30个社区（村），根据不同社区（村）的工作特色和现实需求，选派专业能力、工作经历相匹配的年轻干部，进入社区开展为期一周的实训锻炼。

实训内容重点突出：涵盖“日早巡、夜晚巡、重点巡”“常态化疫情防控”“安全生产排查检查”“服务群众实践锻炼”“基层矛盾纠纷化解”五大方面，让学员用脚步丈量辖区土地，在一线把地踩热踩实。

“设置社区实训环节，旨在通过一线岗位锤炼，让年轻干部增长一线经历，开阔基层视野，涵养为民情怀。”芙蓉区委组织部相关负责人介绍，今后，还将把社区实训作为年轻干部培养的重要举措，将其打造成具有芙蓉特色的实训品牌。

据了解，芙蓉区制定出台了《奋力实施强省会战略 推动全区干部队伍担当作为创新实干的实施办法（试行）》，选派年轻干部一线锤炼，建立了“优秀年轻干部储备库”，通过“送出去”，到省市对口部门跟班学习开拓视野，“沉下来”，到信访维稳、项目拆迁、招商引资、对口帮扶等一线岗位锤炼本领，为人才成长提供广阔空间，全力培养并重用优秀年轻干部。